Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų užtikrinti efektyvų, profesionalų bei kokybišką darbuotojų paieškos ir atrankos procesą. Šis vaidmuo yra itin svarbus organizacijos augimui, nes būtent personalo atrankos specialistas padeda pritraukti talentus, kurie kuria ilgalaikę įmonės sėkmę. Ieškome žmogaus, gebančio derinti analitinį mąstymą, puikius bendravimo įgūdžius ir gebėjimą suprasti skirtingų pareigybių poreikius bei verslo tikslus.
Šioje pozicijoje būsite atsakingas už visą atrankos ciklą – nuo poreikio išgryninimo su samdančiais vadovais iki darbo pasiūlymo pateikimo pasirinktam kandidatui. Jums reikės rengti patrauklius darbo skelbimus, aktyviai ieškoti kandidatų įvairiuose kanaluose, vertinti jų kompetencijas, organizuoti pokalbius ir užtikrinti sklandžią kandidatų patirtį viso proceso metu. Taip pat tikimasi, kad prisidėsite prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo, atrankos procesų tobulinimo ir rinkos tendencijų stebėjimo.
Sėkmingas kandidatas gebės dirbti dinamiškoje aplinkoje, valdyti kelias atrankas vienu metu ir priimti pagrįstus sprendimus remdamasis tiek duomenimis, tiek žmogiškuoju vertinimu. Šiame darbe svarbus ne tik gebėjimas rasti tinkamus kandidatus, bet ir mokėjimas kurti pasitikėjimu grįstus santykius su vadovais, kandidatais bei išoriniais partneriais. Personalo atrankos specialistas turi suprasti, kaip tinkamai įvertinti profesines kompetencijas, motyvaciją, kultūrinį suderinamumą ir ilgalaikį kandidato potencialą organizacijoje.
Kasdienėje veikloje glaudžiai bendradarbiausite su skirtingais padaliniais, analizuosite atrankų rezultatus, teiksite rekomendacijas dėl kandidatų pasirinkimo ir padėsite užtikrinti, kad įdarbinimo procesai atitiktų teisės aktų bei vidinių politikų reikalavimus. Taip pat gali tekti dalyvauti karjeros renginiuose, palaikyti ryšius su talentų bendruomenėmis ir prisidėti prie naujų darbuotojų įvedimo proceso.
Ši pozicija puikiai tinka žmogui, kuris domisi žmonėmis, organizacijų veikla ir talentų valdymu. Jei jums patinka ieškoti geriausių sprendimų, bendrauti su įvairiais žmonėmis, analizuoti informaciją ir prisidėti prie stiprios komandos formavimo, ši galimybė gali būti kaip tik jums. Vertiname iniciatyvumą, atsakomybę, profesionalumą ir norą nuolat tobulėti personalo atrankos srityje. Prisijungę prie mūsų turėsite galimybę daryti realią įtaką organizacijos sėkmei, tobulinti atrankos praktikas ir kurti teigiamą kandidatų patirtį kiekviename etape.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Valdyti visą darbuotojų paieškos ir atrankos procesą nuo poreikio iki pasiūlymo pateikimo.
- Rengti ir skelbti darbo skelbimus įvairiuose kandidatų paieškos kanaluose.
- Aktyviai ieškoti kandidatų naudojantis duomenų bazėmis, socialiniais tinklais ir profesinėmis platformomis.
- Vykdyti pirminius pokalbius telefonu, nuotoliniu būdu arba gyvai.
- Vertinti kandidatų kompetencijas, motyvaciją ir tinkamumą organizacijos kultūrai.
- Bendradarbiauti su samdančiais vadovais nustatant pareigybių reikalavimus ir atrankos kriterijus.
- Koordinuoti pokalbių grafiką ir užtikrinti sklandžią kandidatų komunikaciją.
- Rengti kandidatų vertinimo santraukas ir teikti rekomendacijas vadovams.
- Stebėti atrankos rodiklius ir siūlyti proceso gerinimo sprendimus.
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio stiprinimo ir talentų pritraukimo iniciatyvų.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos, psichologijos ar panašioje srityje.
- Patirtis darbuotojų paieškos ir atrankos srityje būtų privalumas.
- Puikūs bendravimo ir tarpasmeninių santykių kūrimo įgūdžiai.
- Gebėjimas savarankiškai planuoti darbą ir valdyti kelias atrankas vienu metu.
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas objektyviai vertinti kandidatus.
- Geros lietuvių kalbos žinios ir gebėjimas aiškiai rengti tekstus.
- Anglų kalbos mokėjimas profesiniam bendravimui būtų privalumas.
- Patirtis dirbant su kandidatų valdymo sistemomis arba personalo sistemomis.
- Diskretiškumas, atsakingumas ir konfidencialios informacijos valdymo įgūdžiai.
- Domėjimasis darbo rinkos tendencijomis ir atrankos gerosiomis praktikomis.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokią patirtį turite darbuotojų paieškos ir atrankos srityje?
- Kaip nustatote, ar kandidatas tinka organizacijos kultūrai?
- Kokiais kandidatų paieškos kanalais naudojatės dažniausiai ir kodėl?
- Kaip valdote kelias atrankas vienu metu neprarasdami kokybės?
- Papasakokite apie sudėtingą atranką, kurią sėkmingai įgyvendinote.
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį viso proceso metu?
- Kokius atrankos rodiklius laikote svarbiausiais vertinant proceso efektyvumą?
- Kaip elgiatės, kai samdantis vadovas ir jūs skirtingai vertinate kandidatą?
- Kokią reikšmę, jūsų nuomone, turi darbdavio įvaizdis atrankos procese?
- Kodėl jus domina personalo atrankos specialisto pozicija mūsų organizacijoje?
